“百万年薪诚聘架构师”！“10万年薪招聘高级软件工程师”！招聘市场上，笔者了解到企业对IT人才的需求越来越旺盛。近期出炉的中国薪酬报告显示，我国IT行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于其他行业整体薪酬增长，达到12%。

　　同时，来自工信部的调研数据表明，今年我国软件从业人员需求近80万人，其中专业人才约有50万人，特别是大量的缺少从事基础性软件开发的人员。如此巨量的人才缺口，似乎无数的高薪职位正在等待着有为的IT人，但事实果真如此么？

　　高需求遭遇“冷”市场

　　笔者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！

　　对此，从事多年教育与人才市场研究的业内人士指出，由于我国的高科技产业迅猛发展，已经成为国民经济的支柱性产业之一。特别是在IT行业，中国的IT企业大多规模偏小，五十人以下的公司占据了大多数，印度软件业以外包为主，属于劳动密集型，中国IT企业更多属于内需型，他们服务的对象基本上是国内的客户，如果将软件工程的一些步骤分离，将一些制作交于软件蓝领来完成，只会适得其反，导致生产成本更高。

　　专业化、基层化是必然趋势

　　业内人士认为，由于上述我国IT行业的具体特点，我国的IT企业需要具有宽泛扎实的基础知识、专业深入的技术技能和精准娴熟的工程实践三种素质结合的专业性人才，每个人都是企业的核心骨干和多面手。

　　那么，如何培养IT企业亟需的专业化、基层化人才呢？业内知名的计算机教育专家表示：“我鼓励学生们多参加好的职业教育。我国需要职业教育，也在大力提倡职业教育，因为它直接面对企业需求，传授实际工作能力、经验和技巧，能解决很多就业问题和人才问题，它是一种非常好的教育。”

　　业内专家指出，在市场经济条件下，市场的需求决定了企业的发展方向，教育培训产业也是如此。谁能定位市场准确，谁就能抢夺到IT培训市场最大的奶酪。D13a（辛文）