5月12日是国际护士节，新中国首部关于护士和护理工作的法规《护士条例》也于今日开始实施。《条例》为保护护士合法权益提供了更多法律保障，依据《条例》要求，护士与病人的配比将有望提高，有助缓解现在护理超负荷工作的现象。

  就我国医疗行业的护理工作而言，目前的问题是集中而突出的：一方面有，护理工作长期得不到应有的重视，临床护士数量不足，不能满足护理需求，目前我国护士配比数在全世界排倒数第四位，即使在一些经济较发达省份（如浙江省），每千人口的护士配比也只有约1.5人，而一些发达国家的这一配比则达到5至6人。另一方面，护士与医生相比，不仅地位不高而且待遇较低，又因医疗第一线的护士身处医患矛盾的短兵相接处，所以常常成了患者及其家属的“出气筒”，致使很多护士难以安心于本职工作，跳槽、转行者众多——近日中新社一篇题为“80后白衣天使转行颇多，几乎都被病人骂哭过”就很有代表性。

  这两个方面的问题是相互联系的，护士地位低、收入低，她们便难以安心于护理工作；跳槽、转行者众多，又使得护士数量短缺现象进一步加剧——医疗服务质量为何不高，医患关系为何紧张，根源之一便在于此。

  从这个角度看，《护士条例》的相关规定是很有针对性的。但是，法规的要求是一回事，能否落实则是另一回事。笔者认为，要扭转护士短缺现象，要维护护士权益、提高护理质量，还有赖于医疗机构医疗观念的革新与转变。

  应当看到，长期以来，我国临床医疗领域存在着一种落后的、扭曲的医疗服务观念：重治疗、轻护理，只求将患者的生理疾病治好，而忽视了患者心理和精神满足，医疗服务缺乏应有的人文关怀精神。正是在这种医疗观念主导之下，一些医院为了降低医疗成本，不断压缩护士编制，削减护士人数；热衷于以几百元的低工资大量聘用合同护士，同工不同酬；即使是在编护士人员，其在医院里的地位和待遇也不高，抑制了人们从事护士职业的热情。

  我们经常说“三分治疗，七分护理”，高质量的护理有助于患者的治疗和康复，而低质量的护理，则不仅会阻碍和延缓患者的治疗和康复，而且会进一步恶化护患关系，导致护患纠纷：当一名护士要照顾的病人太多时，他们所能做到的只是打针、发药，而不可能经常主动接近病人、观察病人的病情变化、为病人提供帮助。常常是，护士们觉得自己忙得晕头转向，而病人却对护士的工作不满意，双方相互埋怨，相互不理解。

  一个国家临床护士人数与医院床位数的比例（目前我国大约为0.33比1），在很大程度上反映了这个国家医疗服务整体水平的高低。医疗改革重在法制建设，我们理应为《护士条例》的实施鼓与呼，但同时，医疗改革也有赖于医疗观念的革新，摒弃重治疗、轻护理的落后医疗观念，逐步树立“生理—心理—社会”的先进医疗观念，我国的医疗服务水平才可能有质的跨越。

  ■浦江潮