最近，辽宁省本溪市一则选拔干部公告中提到的4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是本溪市里的领导。舆论压力下，该市做出选拔无效的决定。可让公众惊讶的是，竟然有“抢官者”理直气壮高调地为自己辩护起来。如共青团本溪市委书记、党组书记孙鸣镝就反问“难道领导干部的子女就不能成才吗”。

　　“难道领导干部的子女就不能成才吗”———废话，领导子女当然能成才了，国外有许多政治世家，父当总统、子继父业、孙又承父业，这常被当作政坛佳话传颂。

　　是“政坛佳话”还是“政治丑闻”，关键在于有没有遵守基本的回避制度，在于职位是不是完全凭个人努力争取来的。由于领导掌握着一般人难以掌握的公权资源，这种资源有可能给其子女带来特殊的竞争优势，为了防止公权私用和保障公平竞争，领导子女在“成才”上必须比一般人受到更多的限制和约束。比如,老子当官,儿子就不能在该父亲管辖的业务范围内经商,儿子升任相关职位时老子就得回避。公众和舆论是在坚持一个基本的原则：领导干部子女任职必须受到回避制度的约束。而你的升迁根本没有遵守这个原则。

　　(作者曹林，原刊于５月４日《山西晚报》)

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