专场招聘会传来吆喝声

　　“请过来看一下,我们公司招聘营销人才,只有你有足够的勇气挑战自我,充分发挥自己的才能,我们就能为你提供良好的平台”。这么爽朗的吆喝声来自于日前智通人才市场举办的“赢家”营销专场招聘会上。据悉，此次营销人才大型招聘会已是第15届，吸引了300多家企业以及5000多人才赴会。

　　企业重金吸引营销人才

　　在现场的招聘海报上，“挑战10万年薪、挑战高收入，挑战自我”等字样频频出现，企业纷纷打出高薪吸引优秀的人才。

　　业内人士认为，营销人才素质直接关系到企业的生存和发展，所以，企业往往下重金来招揽优秀的营销业务人才，而业务人员的收入也与业绩提成挂钩，业务人员的高收入常常是在高压力和辛勤工作基础上得到的。因此，在招聘时企业更愿意用高薪吸引能出业绩的优秀人才。

　　东莞市南邦石油化工有限公司的邬经理告诉笔者，他们公司就有很多业务人员月收入10000元以上，其实只要肯吃苦，做得好，10万年薪很容易拿到。业务人才作为企业的基础，其业绩直接关系到企业的效益，企业为提高效益更加愿意出高薪给业务人员，为业务人才提成加一两个点，既可以有效提高员工的积极性，也可以提高业务人员的收入和企业的效益，达到双方共赢的结果。

　　人才缺口很大

　　在营销专场，东莞市允开贸易有限公司一次性招聘客服代表180人，在才市，一次性招收这么多销售人员实属少见，也只有在营销专场才能见到如此盛况。这反映出目前社会对销售业务人才的需求旺盛，企业业务人才比较紧缺，业务人才普遍受到欢迎的现状。

　　据了解，一个企业需求的职位中，营销人才需求量超过17%，已成为企业最大的人才缺口之一。随着经济发展与产业结构的调整，企业对营销人才的需求呈现不断增长的态势。市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、国际贸易等中高级营销人才成为炙手可热的职位。在招聘现场可以看到，几乎每个企业都在招聘营销总监、业务经理等职位，营销中高级人才需求火爆可见一斑。

　　东莞市晶越电子有限公司人事部周经理认为，一个企业要发展，销售业绩要提高，利润要增加离不开营销中高级人才的贡献。例如一个好的营销总监，不仅可以帮助企业建立一个好的销售渠道，带来更多的客户，为企业开拓更大市场，还可以建立一支优秀的团队，帮助企业扩展销售网络，让企业得到可持续的发展。

　　女性求职者近半

　　根据常识营销业务工作一直伴随着压力大，辛苦等要素，而这些却丝毫不影响我们的女性求职者投身到业务岗位中来，颇有“巾帼不让须眉”的风范。

　　在营销专场的进口，笔者发现进场的女性求职者络绎不绝，在短短一分钟进场的20人中就有9位是女性，女性求职朋友一样青睐营销专场。前来求职的阿娟告诉笔者，其实做业务女孩子在某些方面还具有优势，比如在做电话营销，客服等方面，女孩子甜美的声音和更有亲切感就较有优势，只要能吃苦，敢于拼搏，女孩子做业务并不会输给男性。

　　此外，笔者在现场企业招聘职位要求栏里观察到，很多企业在招聘时对业务人员的学历要求在高中、大专，甚至本科以上。相对于以前，企业对业务从业人员的学历要求正有所提高，更多企业需要的是高素质，知识丰富的营销人才。一机械公司招聘代表表示，企业对营销人才的综合素质要求比较高，既要有良好的专业知识，还要懂得法律、行业知识等方面的综合知识，那些高学历，知识丰富的人才无疑更具发展潜力，获得企业的青睐也很正常。