海归人才遭遇解聘 留美副教授状告川美

　　一位从美国麻省理工学院学成归来的副教授，被作为引进人才在四川美术学院工作两年后，遭学校连发3次通知书，予以解聘。海归学者谢吾同以学校无理解聘为由，将川美告上法庭。6月17日，该案在九龙坡区人民法院第二次开庭审理。

　　被引进人才与“婆家”的纠纷在重庆并非孤例。两年前，重庆邮电学院（重庆邮电大学前身）经过严格考核引进的“外籍高级人才”龚克，辞去重庆邮电学院经济管理学院院长职务。《工人日报》报道声称，龚因为在学校“受到某些人排挤”而“被逼辞职”。

　　与上述个案形成对照的是，今年6月14日，我市在北京举行人才引进情况介绍会，市委常委、组织部长陈存根表示，重庆引进人才要“重点瞄准博士和海归”———依据重庆去年在京大规模引进人才时透出的信息显示，最近5年，重庆计划招揽高层次人才1000名，最高年薪可达百万元……

　　在此背景下，川美解聘海归人才一案，给重庆提供了更广袤的思考空间：引进优秀人才，做强做大重庆，是政府多年的梦想；而一些被引进的人才“水土不服”，甚至和“婆家”发生纠纷，又是为何？是因人才本身的“不才”，还是土壤质地不佳？我们在大规模引进人才的同时，如何真正地使用好人才、发挥好人才的价值？

　　这，已经成为重庆在发展道路上亟待解决的重大命题。

　　信报记者 祝楚华

　　被解聘海归早已“闲置”

　　6月17日，在九龙坡区人民法院，谢吾同将自己的“老东家”告上法庭。

　　四川美术学院（以下简称川美）的官方网站上谢吾同的简历显示：谢吾同，副教授，国家注册建筑师。2000年7月赴美国麻省理工学院（MIT）留学与学术交流，2001年11月学成回国。

　　谢称，他2001年底回国后，作为引进人才到重庆大学工作；2003年9月，又作为引进人才到四川美术学院工作。而川美一份院务会纪要却显示，早在2002年9月，院务会决定“抓紧时间、积极引进西南师范大学赵XX、重庆大学谢吾同二位同志，引进的方式要尊重其个人的意见。”

　　然而，就在谢为川美服务两年之后，谢吾同却被川美3次通知，要求解除人事关系。

　　川美给出的解聘理由是：（谢吾同）连续两年拒绝与学院签订聘任合同，拒不履行教师的法定职责及学院规定的教师工作任务，未参加学院年度考核。

　　四川美院和谢吾同签署的聘任合同显示，川美和谢在2003年9月和2004年9月分别达成协议。但2005年开始，双方没有再度签约。尽管谢吾同仍然在带研究生，并以川美教师身份在外参与学术活动，但这位归国学者已经处于“漂浮”状态：既没能给本科生上课，也没有参与所在系的系务会议，川美为学科发展而专门引进的人才已然“闲置”两年。 下转03版