商报记者 李玲 实习生 陈细惠

　　春节过后，我市连续举办了多场招聘会，且都出现了拥挤的场面，使“春风行动”掀起一阵又一阵高潮。与此同时，一些对网络比较熟悉的应聘者开始避开了拥挤的招聘会现场，坐在电脑旁通过鼠标键盘在网上传递求职简历，试图寻找到合适的工作。

　　现象

　　网络应聘节约成本

　　随着网络的迅速发展，网络信息的高效、便捷越来越突出，网上求职也逐渐“升温”。“我在网上发了简历，建立了求职博客，应该不难找工作。”小林是集美大学的大四学生，和不少同学一样，在跑了几场招聘会后，把求职方式重点放在网上。

　　“网上求职对我们来说，可以节约很多成本。”厦门大学人文学院大四学生小张告诉记者，她的一份简历就达到35页，包括个人基本信息、获奖证书、作品摘选等等。如果打印按0.2元/张算的话，这第一份简历就需要7元。之后复印0.1元/张，那一份简历也需要3.5元。“钱花了也就算了，最让人难以忍受的是，不少招聘方拿到我们简历后，看都不看一眼，就随手往旁边一扔，很不尊重。”

　　不少毕业生都表示，参加现场招聘会，要花简历制作、交通、通讯等费用，而这些费用在网络求职中都可省去。各种证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位。

　　“通过网络能够快速查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当找到合适的招聘职位后，可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，节省求职时间。”集美大学工商管理学院大四学生小李说。

　　种种因素让更多的大中专毕业生将求职机会寄希望于网络。目前，除毕业生自己在网上“晒”简历和写求职博客外，网络上也出现了很多针对大学毕业生就业的服务，比如专门制造网上简历的“简历工厂”和“视频简历”。

　　调查

　　网上求职“陷阱”多

　　“我在网上投了不下100份简历了，但只接到两个面试电话。”让漳州师范学院的小黄忧虑的是，按这样的“反应”，她要投多少份简历才能找到合适的工作呢？

　　网上求职虽然方便，可让不少毕业生难以把握的是，由于用人单位招聘的条件各不相同，招聘单位设置的搜索关键字也不同，如果你填写的内容不符合招聘单位设定的关键字，就会被拒之门外。

　　厦门大学小张告诉记者，计算机只认字不认人。用人单位会根据自己规定的关键字去搜索，比如英语六级一栏，如果你填的是“优秀”，而用人单位搜索的是“合格”，你就会被刷掉。

　　除此，网上求职“陷阱”依然存在。小黄说，她有次应聘“营销经理”，结果跑去面试时才发现，不过就是“业务员”。像这类“挂羊头卖狗肉”的招聘信息网上比比皆是。

　　厦门市劳动和社会保障局就业服务中心主任刘荣忠告诉记者，由于网上招聘信息并未经过相关部门的审核，网上求职“陷阱”屡禁不止。主要有四类：一是虚假信息，有些企业通过长期散布招聘信息为公司做广告；二是骗取应聘者的中介费、手续费和报名费等；三是不少企业夸大岗位性质和内容，有些挂着“月薪3000元”的招聘吸引求职者，上岗后工资却不到2000元；四是变“味”的岗位，如招“信息员”，其实就是“电话推销员”。

　　回应

　　应选择正规招聘网站

　　相对于大学生网上求职的热情，多数企事业单位的人力资源负责人表示，目前单位招人的渠道主要是现场招聘会，在网上发布招聘信息只是辅助性的。

　　“网上简历写得再好，毕竟是虚拟的。而在现场招聘会上可以直观地判断求职者是否适合本单位的工作。”厦门一保险公司人力资源部负责人表示，公司每年都会参加面向毕业生的专场招聘会，至今为止，很少通过网络招聘过大学生。该负责人还建议毕业生，就业还是选择现场招聘来得实在。

　　另一方面，面对种类繁多的网络骗局，求职者尤其是应届毕业生们，该如何分辨真伪，避免落入陷阱呢？刘荣忠提醒网上求职者应选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

　　“求职者遇到行骗等情况时，要拿起法律武器，向相关部门投诉。与单位达成用工协议后，要立即签订劳动合同，并要求单位缴交社保。”刘荣忠说。

　　最后，刘荣忠还透露，随着信息化时代的到来，招聘会也将顺应时代要求将企业委托现场招聘的信息同步公布在市劳动和社会保障局的网站上，进一步方便求职者。“对于异地求职者，我们将通过远程招聘的形式来开展。”